Можно ли генерального директора отправить в отпуск без сохранения зарплаты сразу после заключения трудового договора?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Возможно ли заключить договор с ген директором и в этот же день отправить его в отпуск без сохранения заработной платы?

  Отправить насильно - нельзя, статья 128 ТК не позволяет:
  
  

  Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникупо его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Необходимо заявление ген.дира учредителям. Если собрание учредителей даст добро, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется.
• Цитата: Если собрание учредителей даст добро

  каким образом это должно быть оформлено?
  заявление напишет,не по принуждению
• Цитата: каким образом это должно быть оформлено?заявление напишет,не по принуждению

  Вы ответы читаете? Похоже, что нет.
  

  Цитата: Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникупо его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Необходимозаявление ген.дира учредителям.Если собрание учредителей даст добро, то отпуск без сохранения зарплаты предоставляется.
• Цитата: Вы ответы читаете? Похоже, что нет.

  почему?все читаю.
  "добро" каким образом нужно оформить?-в этом был вопрос
• Добрый день.
  Потребуется созвать внеочередное собрание участников для принятия решения по этому вопросу. Оформите протокол.